Z kuşağı rekor düzeyde yalnızlık yaşıyor. İşte nedeni.
• Z kuşağının yüzde 73’ü bazen veya her zaman yalnız hissettiğini söylüyor.
• Z kuşağı çalışanlarının yüzde 72’si yöneticileriyle yüz yüze iletişim kurmak istediğini söylerken, yöneticilerin çoğu Z kuşağı çalışanının anlık mesajlaşmayı tercih ettiğini düşünüyor.
• Z kuşağındaki yalnızlık eğilimini tersine çevirmek için, bağlantı kurmaya daha az zaman bırakan aşırı uyarılma gibi etkenlerin ele alınması gerekiyor.
Birçok insanın kendini kopuk hissetmesine neden olan bağlantılı bir dünya, mantık dışı ve sorunlu olsa da, insanlığın yeni gerçeği. Ve bu yeni gerçeklik, yeni nesil iş gücünü endişe verici bir oranda etkiliyor. Z kuşağının yüzde 73’ü, bazen veya her zaman yalnız hissettiğini bildiriyor; bu, tüm nesiller arasında en yüksek seviye.
Z kuşağının yaşadığı ruhsal sağlık sorunları, diğer hiçbir kuşağın karşılaşmadığı türden. Z kuşağının yalnızca %45’i “mükemmel” veya “çok iyi” ruhsal sağlık sorunu yaşadığını bildiriyor; gözlemlerim bu oranın çok daha altında olduğunu söylüyor ki bu oran bile tüm kuşaklar arasında en düşük oran. Z kuşağı yetişkinlerinin %91’i, stres nedeniyle en az bir fiziksel veya duygusal semptom yaşadıklarını söylüyor ; örneğin depresif veya üzgün hissetmek (%58) ya da ilgi, motivasyon veya enerji eksikliği (%55). Z kuşağının %68’i ise gelecekle ilgili önemli ölçüde stres yaşadıklarını bildiriyor. Bu noktada da ölçümün ülkemiz için yanıltıcı olduğunu düşünüyorum. Üzgünüm, gençlerin sosyal yaşamlarının sadece sanal dünyada paylaştıkları olduğunu kim düşünüyor ki. Bu da okul denen yapı bittiğinde, diplomalar alındığında ve fakat bir torpiliniz de yoksa arzu edilen o bağımsız, tek başına ayakta yaşam sürme hayalini taca atıyor.
ş bulabilenler çok düşük paralara çalıştırılıyorlar. Ve okul dönemlerinde bir iş’te kısa da çalışıp iş hayatıyla ilgili deneyim kazanmış kişiler dışındaki gençler iş hayatını bunaltıcı ve baskıcı bulabiliyor. Ve ruh sağlığı sorunları başlayabiliyor. Buradan yaptığımız çıkarım ruh sağlığı daha önce kişisel bir sorun olarak nitelendirilmiş ve kişisel zaman diliminde ele alınması gerektiği düşünülse de, bunun sonuçları iş hayatında olumsuz bir şekilde ortaya çıkıyor. Z kuşağının yüzde 75’i ve Y kuşağının yarısı ruh sağlığı sorunları nedeniyle işten ayrılırken, diğer kuşakların yüzde 34’ü bu durumdan etkileniyor. İşverenler açısından ise sonuçlar açık: Yalnızlık ele alınmazsa, çalışan Z Kuşağı Neden En Yalnız Nesil?
Pandemi öncesi ve sonrası olmak üzere tüm nesillerden 2.000’den fazla küresel çalışanı anketledikten sonra, herkesin yalnız olduğu ortaya çıktı; çünkü katılımcıların yüzde 72’si en az ayda bir kez yalnızlık yaşadıklarını söyledi.
Araştırmalarıma göre, yalnızlık tüm nesilleri etkilerken, yeni nesillerde daha da yoğunlaşıyor. Hepimizin gelecek nesli yakından takip etmesi gerekiyor çünkü insanlık tarihinin teknolojik açıdan en gelişmiş neslinin insani bağlantı ihtiyaçlarını karşılayamazsak ne olacağını bilmiyoruz.
İşte Z kuşağının yalnızlığına katkıda bulunan en önemli üç şey.
1. Aşırı uyarılma
Son yıllarda meşguliyetimiz tavan yaptı. Hepimizin dikkati dağılıyor. İş, ev işleri, ilerleme, sosyal medya , bugünün aktiviteleri, yarının taahhütleri ve sonra da tüm bunların stresinden kurtulmakla meşgulüz. Dikkat dağıtıcı unsurlar bilişsel kaynaklarımızın çoğunu tüketiyor ve başkalarına odaklanmak için neredeyse hiç zaman bırakmıyor. Hepimiz insanlığa sırtımızı dönmeyeceğimizi düşünmek isteriz, ancak empati yerine kişisel olmayan bir e-postayı, dokunsal yerine TikTok’u, dokunsal yerine bir mesajı veya yüz yüze görüşmek yerine Instagram’ı seçtiğimizde her gün yaptığımız şey tam da bu.
Çevremizdekilere daha fazla değer verebilmek için giderek daha fazla mesafe kat etmemiz gerekiyor. Daha fazla mesafe, anlamlı bağlantılar için daha fazla fırsat anlamına geliyor.
Günümüzde, zamanınızı doldurmanın neredeyse hiç çaba gerektirmediği bir dünyada yaşıyoruz. Avucumuzun içindeki sonsuz içerik, ne zaman ve nerede olursak olalım haber ve eğlenceye ulaşmamızı sağladı. Kişisel bağlantılarımızı güçlendirmekten çok, Wi-Fi bağlantılarımızı güçlendirmeye odaklanan bir kültür haline geldik. Bağlanabilir teknolojimizi, daha bağlanabilir bir ekiple değiştirmeliyiz.
Yalnızlığa neden olan aşırı uyarılma mı, yoksa Z kuşağı yalnızlık acısından uzaklaşmak için mi aşırı uyarılıyor? Her iki durumda da, aşırı uyarılma Z kuşağının bağlantı kurmak için daha az zamanı kalmasına ve kendilerini daha yalnız hissetmelerine neden oluyor.
2. Sosyal Medya
Sosyal medya söz konusu olduğunda, araştırmalar sosyal medyayı çok fazla kullananların kendilerini yalnız, izole, dışlanmış ve arkadaşsız hissetme olasılıklarının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu gösteriyor. Sosyal medya bir karşılaştırma tuzağına yol açtı. Hayatımızı başkasının en iyi anlarıyla karşılaştırmak, “Yeterince iyi miyim, yeterince zeki miyim, yeterince zengin miyim?” gibi sorulara yol açıyor.
Avustralya’daki Wollongong Üniversitesi’nde sosyoloji doçenti olan Roger Patulny’ye göre, yoğun sosyal medya kullanıcıları daha fazla yalnızlık yaşasa da, sosyal medya kullanımının sosyal insanlar arasında yalnızlığı azalttığını gösteren kanıtlar da mevcut. Peki bu çelişkinin sebebi ne? Patulny, “Sosyal medya, mevcut ilişkileri geliştirmek veya yeni anlamlı bağlantılar kurmak için kullanıldığında yalnızlıkla mücadelede çok etkilidir. Öte yandan, gerçek hayattaki sosyal etkileşimin yerine kullanıldığında ise ters etki yaratır. Dolayısıyla, yalnızlığı etkileyen şey sosyal medyanın kendisi değil, onu mevcut hayatımıza entegre etme biçimimizdir,” diyor .
Z kuşağının erişebildiği bağlantılar şaşırtıcı, umut verici ve bazıları için aidiyet duygusunu artırmak için harika bir başlangıç. Ancak bağlantıların niceliği, yalnızlığı azaltmak için gereken bağlantıların niteliğini karşılamıyor. Çevrimiçi ortamlarda yüksek kaliteli bağlantılar nadirdir çünkü ortamlar genellikle statü odaklı ve cilalıdır.
3. Bağımlılık Kayması
Bilgi artık bir aile üyesi, komşu, iş arkadaşı veya liderde merkezileşmiyor. Bilgi merkezden uzaklaştırılıyor ve bu da insanlığın bireysel olarak bilgi (veya yardım) aramasına olanak tanıyor.
İnsanlar doğası gereği birbirlerine bağımlıdır. Ancak eskisi kadar bağımlı değiliz. Geçmişte, evinizdeki musluğunuz akıyorsa, tesisatçı tavsiyesi almak için komşunuzun kapısını çalmış olabilirsiniz. Ya da bir aile üyenizi veya arkadaşınızı arayıp sorunu giderme sürecinde size rehberlik etmesini isteyebilirsiniz. Bugün, ilk adımınız muhtemelen YouTube’u açıp “akmayan musluk nasıl tamir edilir” diye arama yapmak olurdu.
2030 yılına gelindiğinde küresel iş gücünün yüzde 75’inin Y ve Z kuşağından oluşacağı düşünüldüğünde, bu rakamlar giderek daha endişe verici hale geliyor. Zihinsel sağlık ve yalnızlık, şu anki ekibiniz tarafından dile getirilen endişeler olmasa bile… Geliyor.
Z Kuşağı, iş yerinde hiç çevrimdışı olmamış ilk nesil olacak. Tüm nesil Google’dan daha genç. Bunu yazarken bile Y kuşağının kalçaları ağrıyor. Z Kuşağı’nın dijital ortamda yetiştirilmesine ve iş yerinde sanal gerçeklik, yapay zeka ve blok zincirinin kaçınılmaz ilerlemelerine rağmen, Z Kuşağı iş yerinde insani unsurların olmasını istiyor.
“Destekleyici liderlik ” ve “iş yerinde olumlu ilişkiler” gibi insani unsurlar, Z Kuşağı’nın bir işte göz önünde bulundurması gereken en önemli iki faktör. İş yeri iletişimi söz konusu olduğunda maalesef Z kuşağı beklentileri karşılanamıyor.
Çoğu kuruluş, Z Kuşağı’nın daha fazla insani bağlantı taleplerine kulak asmıyor gibi görünüyor. Geleceğin etkili kuruluşlarının, ekipleri arasında yüksek teknoloji ve yüksek teması bir araya getirmesi gerekecek. Gelecek neslin beklediği teknolojiyi sunarken, özledikleri ve ihtiyaç duydukları insani unsurları da sunmaları gerekecek.
Aynı şey iş yerinde de geçerli. Eskiden, Excel’de pivot tablo oluşturmayı bilmiyorsanız, iş arkadaşlarınızın masalarına gidip böyle bir Excel sihirbazlığını kimin bildiğini sorardınız. Bugün ise basit bir YouTube araması, ne yapmanız gerektiğini açıkça anlatan 2:14 dakikalık bir videoyla karşılaşıyorsunuz.
Z Kuşağı, bilgi edinmek için Google veya YouTube’u kullanan tek suçlu değil. Çoğumuz artık başkalarını “rahatsız etmeden” önce cebimizdeki süper bilgisayarlara yöneliyoruz. Bu illa ki kötü bir şey değil; faydalı ve hızlı. Ancak, bu incelikli, insana bağımlı olmayan eylemler giderek yaygınlaşıyorsa, hayatımızın diğer alanlarında bağlantı kurmak için daha fazla zaman ayırmamız gerekiyor.
Bağımlılığımız giderek teknolojiye, otomasyona ve yapay zekâya doğru kaydıkça ve bunlara karşı bir dengeleyici olmadığında yalnızlığımız artacak.
Üstteki resmi yapay zekaya yaptırdım. İşin ilginci yapay zeka ve robot teknolojisi o kadar hızlı ilerliyor ki eskiden uçan araba dediklerinde ha şimdi ha yarın havada görecek miyiz derken uçan araba değil ama herkesi işsiz bırakacağına inanıyorum. İki çocuğumu 2 dilli 2 çok iyi okulda okutmuşken şu an bile becerileri olan işleri yapay zeka hızlıca yapıyor. Düşünsenize Yapay zekayı kullananlar eskiden promp yazmakla uğraşırlarken ve bu bir beceriyken artık kendi dilinizde ne istiyorsanız söylediğiniz ve isteğinizi çok kısa sürede yapan Yapay zeka imkanlarıyla her yeni güne şaşkınlıkla uyanıyoruz.
Yine de Z kuşağına inanıyorum. Ve onların da kendilerine inanmalarını, yaşam içinde daha aktif roller almak için çabalamalarını istiyorum.
Buraya kadar bizleri okuduysanız emeğinize de ayrıca teşekkür ederiz. Olumlu yorumlarınız ve yapıcı eleştirileriniz bize yol gösterecektir. Lütfen bu konuda destek veriniz. Sorularınız için profasortv@gmail.com adresine mail atabilirsiniz.
Bizi kısa süre sonra diğer sosyal medya kanallarından da takip edebilirsiniz.