Evet yine birZ Kuşağı yazısı. Bu konu daha çok su kaldırır çünkü gezdiğim tüm ortamlarda ebeveynler çocuklarıyla yani Z Kuşağı bireyleriyle iletişim kuramadıklarını söylüyorlar. Covid tüm toplumları etkileyen bir virütik durumdu. Aşısı ile korunma tedbirleriyle bir şekilde çözüldü ve sorun olmaktan çıktı. Şimdiki en büyük ve ivedi çözülmesi gereken sorunumuz Z Kuşağı ile diğer kuşakların iletişimsizliği .
Yerlerinizi aldıysanız bugün onları biraz daha anlamak üzere yazıyı oluşturmaya başladım. Sizlerle Z kuşağı insanlarının dünyaya nasıl baktıklarını ve dünyayı nasıl değiştirebileceklerini yazışıyor, konuşuyor olacağız.
Bu arada başlıkta kullandığımız ” Çilek ” ne anlama geliyor bir bakalım. Bu Doğu Asya’da ortaya çıkan bir terim. Bu neslin yani Z Kuşağının aşağıdaki şekilde algılanmasına dayanmaktadır:
- Çilek gibi kırılgan veya baskı altında kolayca “ezilen ” .
- İşyerinde veya toplumdaki zorluklarla veya eleştirilerle başa çıkamayan.
- Hassas ve konfor alanlarında kalmayı tercih edenler,
- Ben bunlara katılmayanlardanım. Ne denirse densin Z Kuşağı günümüze, dünyayı yaşayış ve bakış açılarıyla damga vurdular. Z kuşağı derken herkesi aynı kefeye koyamazsınız. Burada biraz da şapkayı önünüze koyup onlar için tüm yetişme süreçleri boyunca ne yaptığınıza bakmanız lazım.
Bu arada Z kuşağının başardığı en takdire şayan şey, toplumun durup kendi görüşlerini dinlemesini sağlamak oldu.
Z kuşağının duyarlılığının altında, ifade ve öz disiplin konusunda son derece cesur bir dış görünüş yatar. Duygularını ifade edebilir ve prensiplerine sıkı sıkıya bağlı kalabilirler. Bu genç bireyler, dünyayı gözlemlemenin ötesine geçerek ona meydan okur, sınırları zorlar ve değişim talep eder.
İlerleme kaydetmek, başkalarına göründüğü kadar kolay değildir ve “aşırı hassas ve inatçı” diye anılan Z kuşağı insanlarının, eski nesillerdeki herkesin gizlice hayranlık duyduğu birçok şeyi vardır. Z kuşağı, sınırları zorlamaktan ve toplumun temellerini tehdit edebilecek konularda sesini yükseltmekten çekinmez. Ancak bazıları bunun sadece zorluk çıkardığını düşünse de, aslında yaptıklarının hepimizin iyiliği için olduğuna inanırlar.
İşte ”aşırı hassas ve inatçı Z kuşağı insanları”nın yaptığı, herkesin gizlice hayranlık duyduğu şeyler;
Adaletsizliği haykırırlar
Z kuşağının en takdire şayan özelliklerinden biri, toplumdaki adaletsizlikleri dile getirebilme yeteneğidir. Baby Boomers gibi, Z kuşağı da artık savaş karşıtı bir hareket kuşağı olarak biliniyor.
Z kuşağının yaklaşık %32’si düzenli olarak aktivizm veya sosyal adalet çalışmalarıyla meşgul Bu takdire şayan bir özellik çünkü vatandaşlık katılımı ve sosyal sorumluluk için yeni bir standart belirliyor; sırasını bekleyerek veya izin isteyerek değil, ortaya çıkıp konuşarak. Bazılarını kızdırsa da, aynı zamanda ilerlemeye doğru gerekli bir adım.
Konu uzmanları Z Kuşağını Artık Çilek Kuşağı Olarak Adlandırılıyor . ‘Kırılgan, Kolayca Yaralanan ve Baskıya Dayanamayan’
Ruh sağlığı konusunda açık tartışmaları normalleştirirler
Ruh sağlığı, Z kuşağının en önemli hedefi haline geldi ve bu durum birçok şirketin çalışanlarının ruh sağlığını dikkate almasına yol açtı. Yakın zamanda yapılan bir ankete katılanların yaklaşık %85’i, insanların beş yıl öncesine göre terapiye daha açık olduğuna inanıyor . Bu durum büyük ölçüde Z kuşağının anksiyete ve depresyonla mücadeleleri hakkında tartışmaya kapı açmasından kaynaklanıyor.
Diğer nesiller, dışlanma veya azarlanma korkusuyla bu tür konuları tartışmak için haddini aşmaya cesaret edemezdi. Ancak Z kuşağının, etrafındaki yetişkinlerin kendilerini dinlemesini sağlama konusundaki ısrarı şaşırtıcıydı. Sözde “duyarlılıkları” onlar için kelimenin tam anlamıyla bir süper güce dönüştü.
Çeşitliliği savunurlar
Z Kuşağı kimliğinin merkezinde, kapsayıcılık için amansız bir çaba yatıyor. Z Kuşağı’nın yaklaşık %77’si iş yerlerinin daha çeşitli olmasını istiyor . Bu, ırk, cinsiyet, nörolojik çeşitlilik, yetenek ve düşünceyi kapsıyor. İş yeri kültürünün gerçek dünyayı temsil etmesi beklentisi bazı insanlara abartılı gelebilir, ancak Z Kuşağı hakkında herkesin anlaması gereken bir şey var: Sadece kendileri için değil, herkes için ilerleme mücadelesi veriyorlar.
Z Kuşağı’nın ücret artışı gibi politikalarından birçok nesil faydalanacak, bu yüzden buna karşı tepki görmek onlar için tuhaf olabilir. Kapsayıcılıkları, diğer nesiller için olduğu gibi gösterişli değil. İnsanlar kabul etsin ya da etmesin, daha adil bir toplum uğruna başkalarını her şeyden üstün tutmaya bu kadar istekli bir neslin son derece saygıdeğer bir yanı var.
Otoriteyi sorgularlar
Aşırı hassas ve dik kafalı Z kuşağının tartışmasız en çarpıcı özelliği, otorite de dahil olmak üzere her şeyi amansızca sorgulamalarıdır. İnsanlar bunu düşündüklerinde genellikle ebeveynleri ve öğretmenleri akıllarına gelir, ancak bunun kişisel yaşamlarındaki insanlarla pek ilgisi yoktur. Sorguladıkları otoriteler, politikacılar, şirketler ve devlet kurumları gibi toplumun merkezindeki güç sahipleridir.
Z kuşağı sistemi sevmiyor, ona hizmet etmek zorunda olan insanları değil. İşte kopukluk tam da burada ortaya çıkıyor. Onlara göre, bu şekilde yaşamak zorunda değiliz. Önceki nesiller toplumu olduğu gibi kabul ederken, Z kuşağı statükoya aktif olarak meydan okumaya çalışıyor.
Satın alma güçleriyle protesto ederek sonuca gidiyorlar
Z Kuşağı, protesto söz konusu olduğunda bir noktayı vurgulamak için elinden gelenin fazlasını yapacak gibi görünüyor. Yine sadece sokaklara çıkmakla kalmayacak, aynı zamanda şirketleri protesto ederek bir nevi ambargo uygulayarak doğrudan vuracaklar. Ürünleri boykot ( kahve zinciri ve diğer boykot kararlarını gördük ) ederek ve kendi değer sistemlerine uygun alternatiflere yönelerek ellerindeki bu gücü kullanacaklar görüldüğü gibi.
Z Kuşağı, sosyal medya platformlarının yardımıyla normal protestoları yeni dijital çağa taşıdı. Hareketler artık kayıt düğmesine basılarak başlatılabiliyor. Z Kuşağı bu konuda en iyi bildiklerini bir araya getiriyor: teknoloji sevgisi ve sosyal adalet sevgisi.
Sosyal medya aracılığıyla eğitim veriyorlar
Z kuşağının teknoloji ve değişimin birleşiminden bahsetmişken, sosyal medya eğitimlerinde ustalaştılar. Bu, insanlara temel yaşam becerileri öğretmenin de ötesine geçiyor. Artık platformlarını haber vermek ve ülkelerindeki insanları yurttaşlık bilinci konusunda eğitmek için kullanıyorlar. Z kuşağı kullanıcılarının yaklaşık %75’i, TikTok aracılığıyla sosyal adalet ve siyaset hakkında bilgi edindiğini bildirdi .
TikTok, sıradan kullanıcıların bağımsız gazeteciler, ilişki uzmanları ve finans koçları olmalarını sağladı. Birçok Z Kuşağı üyesi, derinlemesine araştırmalar yapıyor, güvenilir kaynaklara atıfta bulunuyor ve yorum bölümlerinde uzun süredir yerleşik inançlarını sorgulamak için söylemler geliştiriyor. Her kaydırmayı bir öğrenme deneyimine dönüştürüyorlar ve ister katılın ister katılmayın, kamuoyu farkındalığı üzerindeki etkilerini görmezden gelmek neredeyse imkansız.
Değerleriyle uyuşmayan işlerden ayrılırlar
Eski nesiller için, değerleriyle uyuşmadığı için işini bırakmak dramatik ve dürtüsel görünebilir, ancak Z Kuşağı için aynı şey geçerli değil. Z Kuşağı, işi maaş için katlanılması gereken bir şey olarak görmek yerine, aynı zamanda hem tatmin hem de mutlu olmak istiyor. Saygı gösterdikleri kadar kendileriyle konuşulurken temel saygı kurallarına uyulsun isterler. İstedikleri hiçbir şey çok fazla değil.
Gerçi bu yaklaşım, iş yerlerini yavaş yavaş değiştiriyor. Şirketler çalışan değerlerini ve mutluluğunu dikkate almaya başlıyor. Sonuçta, en önemli şeylerden biri işverenin ve çalışanın üretim süreci sağlığı için birbirlerini anlayıp, saygı gösterdikleri oranda başarılı olacağı gerçeği. Yani bu konuda ödün vermemek gerekiyor.
Kendilerini savunurlar
Z kuşağı, birçok kişinin gizlice hayranlık duyduğu, kendine özgü bir kendini savunma biçimine sahip. Duyarlılıkları, duygu ve değerleriyle daha uyumlu olmalarını sağlıyor ve bu da bir sorunla karşılaştıklarında konuşma cesaretlerini artırıyor. Çatışmalardan veya zorlu konuşmalardan kaçınmazlar çünkü bir sorunu çözmenin tek yolunun konuşmak olduğunu bilirler. ( Biraz esprili bir görselin ne zararı olabilir ki )
Dik durma istekleri, başkalarının etkileyici bulduğu bir gücün göstergesidir. Bu, sınırlarını korumalarına ve aynı özgüvene sahip olmayanları savunmalarına olanak tanır. Bu açık sözlü tavır, başkalarını da aynısını yapmaya teşvik ederek sosyal adalet savaşçılarından oluşan bir koalisyon yaratır.
Daha iyi eğlence talep ediyorlar
Z Kuşağı, hepimizin tükettiği medyadaki tembel hikâye anlatımını, modası geçmiş kalıpları ve sorunlu içerikleri yavaş yavaş eleştiren bir nesil haline geldi. Birkaç yıl içinde, diğer nesiller de onlara katılarak bunu yapanları eleştirmeye başladı. Eleştirilerin çoğu film, video oyunları ve televizyondaki çeşitlilik eksikliğinden kaynaklanıyor. Tüm tüketicilerin neredeyse %70’i, kendi kültürlerinden farklı kültürler hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olan TV programlarını veya filmleri izlemekten keyif alıyor.
Bu, insanların ekranda kendilerini temsil eden yeni hikayeler ve oyuncular görmek istediğini gösteriyor. Hollywood ve benzeri film yapımcısı ülkeler, şirketler izleyici kitlesinden para kazanırken, izleyicilerin de daha iyi eğlence istemesi gayet makul. Senaristlerden onları düşündüren ve aynı zamanda eğlendiren harika hikayeler istiyorlar.
Onlar gerçeği söylerler
Gerçekleri dile getirmek, Z Kuşağı için bir yaşam biçimidir. Özgünlüğün önemli olduğu ve sessizliğin suç ortaklığı anlamına geldiği bir çağda büyüdüler. İnandıkları şey uğruna ayağa kalkarak, birçok kişinin gençliklerinde sahip olmayı dilediği bir cesaret örneği sergiliyorlar.
Bunu bu kadar takdire şayan kılan şey, Z Kuşağı’nın dünyaya karşı sergilediği pişmanlık duymayan dürüstlük. Hiçbir şeyden korkmuyorlar. Diğer nesiller bunu kabul etmese de ben kendi adıma Z Kuşağı’nın barışı korumak ve hakkını aramak konusundaki bu kararlılığına, yozlaşmış bu siteme uyum sağlamayı reddetmesine saygı duyuyorum.
Diğer nesillerden daha büyük hayaller kurarlar
Z Kuşağı, eleştirilere maruz kalsa bile, gelecek vizyonlarına sıkı sıkıya bağlı kalıyor. Herkes için, hatta şu anda katlanmak zorunda oldukları mücadelelerden sorumlu olabileceklerine inandıkları nesiller için bile daha iyi bir dünya hayal ediyorlar. Herkes size karşı mücadele ederken barış ve ütopya mücadelesine devam etmek takdire şayan bir şey.
Üstelik ellerindeki kartlarla bunu başarmak hiç de kolay değil. Felç edici borçlar, yüksek yaşam maliyetleri ve düşük ücretler. İstedikleri yer burası değil. Bunun yerine, beklenenin ötesinde hayaller kurmayı ve toplumun herkes için, sadece birkaç seçkin kişi için değil, daha iyi bir toplum için daha iyi bir toplum yaratma mücadelesine başkalarının da katılmasını umuyorlar.
Son olarak bağlarken diğer kuşakların bir yaygın şikayeti var. iO da Z kuşağının, onlarca yıl boyunca aynı şirkette kalan önceki kuşaklardan farklı olarak sık sık iş değiştirmesi.
Birçok Z kuşağı üyesi, ebeveynlerinin yıllarca süren sadakatlerine rağmen işten çıkarılmalarına tanık olarak büyüdü. Buna karşılık, iş değiştirenler genellikle maddi açıdan daha iyi durumdaydı.
Yapılan araştırmalar, bir şirkette çalışmaya devam eden çalışanların, roller arasında geçiş yapanlara kıyasla zaman içinde önemli ölçüde daha az kazandığını gösteriyor.
İş değiştirme sadakatsizlikle ilgili değildir; değişen iş piyasasına karşı rasyonel bir tepkidir. Ve ne yalan söyleyeyim ben kendi adıma Z Kuşağının tavrının çok doğru bir davranış olduğunu düşünüyorum. ( Düşünsenize kadrosu dolu bir işletmenin camında ” Bizimle çalışacak çalışma arkadaşları arıyoruz ” Bu kuşak sadece kendi menfaatini koruyor ve korumak zorunda diye düşünmekten kendimi alamıyorum.
Mücadelelerinin bağlamını anlamadan bir kuşağı eleştirmek kolay bu kadar kolay olmamalı. İletişim çağında kuşaklar arası iletişim eksikliğinin birbirlerini anlamaları çok farklı, çelişkili bir durum değil mi sizce de.
Her nesil gibi, Z kuşağının da güçlü ve zayıf yönleri var. Ancak bu kuşağı “çilek” olarak etiketlemek işe yaramadığı gibi çok da yanlış diye düşünüyorum.
Yaşça büyük insanlar da gençler tarafından yaşları, fikirleri nedeniyle ayrımcılığa uğramaktan hoşlanmıyorlarsa, aynı anlayışı gençlere de göstermelerini umuyorum.
Ve eski nesillerden gelenler, Z Kuşağına kendi benzersiz zorluklarıyla başa çıkarken rehberlik etmek ve onlara destek vermenizi umuyorum.
Nesiller arası uçurumu kapatmak için hiç vakit kaybetmeden onlarla iletişim kuralım, onlara bir adım değil 5 adı atalım ve herkesi mutlu edecek bir yaşam için birlikte çalışalım.
Lütfen konuyla ilgili fikirlerinizi ve yorumlarınızı benimle paylaşın. Çok dah güzel günlerde. Hep birlikte..